Almanya'da 4 gün iş 3 gün tatil uygulamasının deneme sonuçları belli oldu
Almanya'da haftada dört gün çalışma modelini test eden pilot projede sonuçlar değerlendirildi. Çalışanların verimliliği ve refahı artarken, uygulamanın çevresel ve ekonomik etkileri tartışılıyor.
Münster Üniversitesi tarafından incelenen dört günlük çalışma haftası projesine Almanya'dan 45 şirket ve kuruluş katıldı. Altı ay süren projede maaş kesintisi yapılmaksızın çalışanların beş gün yerine dört gün çalışması sağlandı. Proje, Intraprenör danışmanlık firması ve 4 Day Week Global organizasyonu tarafından yürütüldü.
Deneme sürecinde iki şirket projeden çekilirken, iki şirketin değerlendirmesi geçersiz sayıldı. Geriye kalan 41 şirketin yalnızca üçte biri iş günlerini bir gün azalttı.
ÜRETKENLİK VE SAĞLIK VERİLERİ İNCELENDİ
Münster Üniversitesi araştırmacılarından Marika Platz, işverenlerin yüzde 20’sinin çalışma sürelerini yüzde 11 ila 19 arasında azalttığını, ancak çoğunun dört saatten daha az bir düşüş yaptığını belirtti.
Pilot çalışmada, üretkenlik anahtar bir parametre olarak ele alındı. Çalışma süresindeki kısalmaya rağmen çalışanların üretkenliğinin azalmadığı, hatta kimi durumlarda arttığı görüldü.
Bilimsel direktör Julia Backmann, "Çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığında iyileşmeler gözlemledik. Stres ve tükenmişlik belirtileri azaldı, iş süreçleri optimize edildi" dedi. "Toplantı süreleri kısaltıldı, dijital araçlar daha etkin kullanıldı" ifadelerini ekledi.
ÇALIŞANLARIN FİZİKSEL AKTİVİTE VE UYKU KALİTESİ ARTTI
Dört günlük model, çalışanların fiziksel aktivite seviyelerini artırdı ve daha kaliteli uyku sağladı. Çalışanlar haftalık ortalama 38 dakika daha fazla uyudu. Ancak hastalık izinlerinde yalnızca hafif bir düşüş gözlemlendi.
Çalışmanın çevresel etkileri ise beklenenin aksine olumlu olmadı. Ofislerin bir gün kapalı olması enerji tasarrufu sağlamadı, çünkü çalışanlar uzun hafta sonları için seyahat etmeyi tercih etti.
EKONOMİK ETKİLER VE UZMAN GÖRÜŞLERİ
Regensburg Üniversitesi ve İş Gücü Piyasası ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü'nden Enzo Weber, projeye katılan şirketlerin büyük çoğunluğunun dört günlük modeli zaten olumlu bulan firmalardan oluştuğunu ve bu nedenle sonuçların genellenemeyeceğini savundu.
Almanya İşverenler Birliği Genel Müdürü Steffen Kampeter, dört günlük çalışma haftasının çoğu şirket için maliyetleri artıracağını belirtti. Kampeter, bu modelin üretkenliği artırmak yerine ücretlerde artışa yol açacağını ifade etti.
MODELİN YAYGINLAŞMA OLASILIĞI
Pilot projeye katılan şirketlerin yüzde 70'i dört günlük iş haftasını kalıcı hale getirmeyi planlıyor. Ancak bu model, bazı sektörlerde uygulanabilir görünmüyor. Özellikle sağlık, ulaşım ve kamu hizmetleri gibi alanlarda dört günlük çalışma haftasının uygulanmasının zor olduğu belirtiliyor.
Bilimsel direktör Julia Backmann, modelin tüm sektörlerde yaygınlaşmasından ziyade, yenilikçi bir iş modeli olarak değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Yorumlar