Genelkurmay Başkanlığı'ndan 'astsubay' açıklaması
Genelkurmay Başkanlığı mali konularda yapılan düzenlemeler, mesleki gelişime ve sosyal hakların iyileştirilmesine yönelik çalışmalarla astsubayların şartlarındaki düzenlemeleri aktardı.
Genelkurmay Başkanlığı mali konularda yapılan düzenlemeler,
mesleki gelişime ve sosyal hakların iyileştirilmesine yönelik
çalışmalarla astsubayların şartlarındaki düzenlemeleri aktardı.
Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) bünyesindeki astsubayların
durumlarındaki iyileştirmelerle ilgili açıklama yapıldı.
Astsubayların 1. derecenin 4. kademesine yükselebilmesi hususunun,
03 Haziran 2012 tarihinde yasalaştığı belirtilen açıklamada, iç
güvenlik harekât (İGH) bölgesindeki personelin tamamı ile diğer
bölgelerden makam ve rütbesi itibarıyla taşıdığı sorumluluğu,
eğitimi, üstlendiği görevin riski-zorluk derecesi ve personelin
ihtisası gibi hususlar da göz önünde bulundurularak 02 Kasım 2011
tarihinde bir kısım personelin tazminatlarında kısmi artışlar
sağlanabildiği hatırlatıldı. Emsallerine göre daha zor şartlarda ve
mahrumiyet bölgelerinde görev yapanlar ile risk seviyesi yüksek
görevlerde bulunanları motive etmek ve personeli mesleki gelişim
için teşvik etmek maksadıyla TSK Yan Ödeme Kararnamesi ile tazminat
verildiği belirtildi.
Astsubayların yurt dışı sürekli görev (NATO ve ataşelik)
kadrolarında yüzde 63, yurt dışı geçici görev kadrolarında ise
yüzde 26 artış sağlandı. Astsubayların mesleki motivasyonlarını
artırmak maksadıyla, azami yüzde 15 olan astsubaylıktan subaylığa
geçiş kontenjanı 2012 yılından itibaren yüzde 25’e çıkarıldı.
Mecburi hizmet süresi 03 Haziran 2012 tarihinde 15 yıldan 10 yıla
düşürüldü.
120 BİN PERSONELE 100 TL İYİLEŞTİRME
MİT, Emniyet Hizmetleri Sınıfı personeli gibi emeklilerin
maaşlarına 2006 yılında 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’nda
yapılan değişiklikle sağlanan 100 TL iyileştirmenin, makam
tazminatı alamayan kıdemli binbaşı ve daha ast rütbedeki subay,
astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlara da verilmesi hususu 22
Şubat 2014 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Düzenlemeden yaklaşık 100 bini astsubay emeklisi olmak üzere toplam
120 bin emekli personel yararlanacak.
MESLEKİ GELİŞİME YÖNELİK ÇALIŞMALAR
TSK’da görev yapan astsubayların mesleki motivasyonunu yükseltmek,
aidiyet duygularını geliştirmek, kuvvet komutanlıkları arasında
uygulama birliği sağlamak ve Türk Silahlı Kuvvetleri içerisinde
birlik, beraberlik ve dayanışmayı artırmak maksadı ile düzenlenen
etkinlikler geliştirilerek, sayıları artırıldı. 22 Şubat 2014
tarihinde yürürlüğe giren düzenleme ile yaş haddinden erken emekli
olmak zorunda kalacak olan uzman erbaşlıktan astsubaylığa geçen
personelin mağduriyetinin önlenmesi için yaş hadleri üstçavuşlar
için 46’dan 52’ye, başçavuşlar için 49’dan 54’e çıkarıldı.
SOSYAL HAKLARIN İYİLEŞTİRİLMESİ
Hastanelerde polikliniklerde uygulanan 'muayene öncelik sırası',
statü ayrımı gözetilmeksizin acil hastalar, gaziler, 65 yaş üstü
hastalar, şehit yakınları ve engellilere öncelik verecek şekilde
değiştirilmiş; ayrıca 'hasta servislerindeki odalar' rütbe ve
statülere göre değil, yaşlı, bayan ve çocuklar öncelikli olacak
şekilde hastaların durumuna göre düzenlendi. Tanınmış kişilerin
orduevi ve askeri gazinolara girebilmesi maksadıyla daha önce
subayların referansı ile verilen 'Tanınmış Kişi Kartı'nın,
astsubayların referansı ile de verilmesi uygulamasına 24 Nisan 2012
tarihinden itibaren başlandı.
OYAK’TAKİ ASTSUBAY SAYISI
205 Sayılı OYAK Kanunu'nun 3. maddesi gereğince oluşturulan 75
kişilik OYAK Temsilciler Kurulu'nun 27'si astsubay, 39 üyeli OYAK
Genel Kurulu'nun kanunla belirlenmiş 19 yasal üyesinin dışında,
Temsilciler Kurulu tarafından seçilen 20 üyesinin 8'i astsubay
olarak belirlendi. Ayrıca Genelkurmay Başkanlığı'nın teklifi
üzerine Milli Savunma Bakanı, Maliye Bakanı, Sayıştay Başkanı, TOBB
Başkanı ve Türkiye Bankalar Birliği Başkanından oluşan seçim
komitesi tarafından ilk defa OYAK Yönetim Kurulu’na bir astsubay
seçildi.
ASKERİ DİSİPLİN KANUNU
Disiplin hukukuna ilişkin problem sahalarının değişen ve gelişen
günümüz hukuk anlayışına da uygun bir şekilde çözülmesinin gerekli
olduğundan hareketle hazırlanan Disiplin Kanunu 16 Şubat 2013
tarihinde yürürlüğe girdi. Yeni Disiplin Kanunu ile oda ve göz
hapsi cezaları, dolayısıyla disiplin ceza ve tutukevleri
kaldırılarak, amirlik görevinin en önemli yetkilerinden birisi olan
disiplin cezası verme yetkisi, sicil amiri konumundaki bütün
astsubaylara tanındı.
Devlet Memurları Kanunu’na tabi personelin özlük haklarında yapılan
iyileştirmelerin subay, astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar
için de yapılması maksadıyla hazırlanan Kanun Tasarısı 03 Haziran
2012 tarihinde yasalaştı. Bu kapsamda eşi doğum yapan, kendisi veya
çocuğu evlenen; eşi, anne, baba veya kardeşi vefat eden, bakmakla
yükümlü olduğu yakını kaza geçiren veya önemli bir hastalığa
yakalanan personele verilecek izin sürelerinin, Devlet Memurları
Kanunu’nda yapılan iyileştirmelere paralel hale getirilmesi
sağlandı.
Subay orduevi olarak hizmet veren Ankara Sıhhiye Orduevinin C motel
binası, 09 Ekim 2012 tarihinden itibaren 'Astsubay Kısmı' olarak
hizmete açıldı.
ASKERİ GARNİZONLARDA YATMA YERİ
Kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığının imkân ve özellikleri birbirinden farklılık gösteren
muhtelif garnizonlarında orduevleri, askeri gazinolar ve kışla
gazinoları teşkil edildi. Ancak bir kısım personel (subay,
astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaş) görevleri gereği (eğitim,
tatbikat, kurs, şehir merkezine uzaklık vb.) kışlada kalmak
istemekte veya garnizonda konuşlu orduevi ve askerî gazinolarda
yatma yeri yetersizliği nedeniyle kışla gazinolarında yatma yeri
teşkili ihtiyacı ortaya çıktı. Bu kapsamda hazırlanan TSK İç Hizmet
Yönetmelik değişikliği 30 Mayıs 2013 tarihli Resmi Gazete'de
yayımlanarak yürürlüğe girdi. CİHAN
Yorumlar