"Yönetim Kurulu Dinamikleri" paneli
- Hepsiburada Yönetim Kurulu Başkanı Boyner: - "Dijital dönüşüm, yönetim kurullarında çeşitlilik ve çeviklik yaratıyor" - TKYD Yönetim Kurulu Başkanı Pandır: - "Yönetim kurulunda, riskleri önceden görebilen, ona uygun aksiyon alabilen, geliştirici bir role sahip üyelerin varlığı çok büyük önem taşıyor"
İSTANBUL (AA) - Hepsiburada Yönetim Kurulu Başkanı Hanzade Doğan
Boyner, Dijital dönüşümün, yönetim kurullarında çeşitlilik ve
çeviklik yarattığını belirtti.
Boyner, Odgers Berndtson ile Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği
(TKYD) iş birliğiyle düzenlenen "Uluslararası Yönetim Kurulu
Dinamikleri" panelindeki konuşmasında, dijital dönüşümün
etkilerinin, yönetim kurulu yapılarını değiştirdiğini
söyledi.
İş dünyasının, geçen 10 yılda dijitalleşme sürecine başladığını
bildiren Boyner, "Önümüzdeki 10 yıl yapay zeka ve öğrenen
makinelerin de hayatımıza daha fazla nüfus etmesiyle birlikte,
değişim kaçınılmaz olacak. Bilginin yoğunluğu içerisinde karar
verebilme yetisi kuvvetli bireyler öne çıkacak. Bu ve diğer makro
gelişmeler, yönetim kurullarının üzerine de farklı sorumluluklar
yüklüyor. Bugün, yönetim kurulu üyeleri uzmanlık alanlarının yanı
sıra dijital dönüşümün ne ifade ettiğini iyi anlamış ve
içselleştirmiş olmalı." diye konuştu.
Boyner, teknolojik gelişmelerin ve buna bağlı olarak yaşanan
dijital dönüşümün hem ticareti hem de iş yapış şekillerini
değiştirdiğini, iş dünyası, sektörler ve tüm paydaşların 100 yılda
bir gerçekleşecek bir dönüşümün eşiğinde olduğunu belirterek, bu
dönüşüm sürecinde şirket organizasyonlarının ve yönetim kurulu
bakış açısının ve çalışma şekillerinin de değişmesi gerektiğini
vurguladı.
- "DNA’mıza uygun adaylar arıyoruz"
Hanzade Doğan Boyner, şirketlerin kadrolarına katacakları yeni
yetenekleri seçerken karakter uyumu ve kişisel gelişime açıklık
gibi özelliklere de dikkat etmeleri gerektiğinin altını
çizdi.
Hepsiburada kadrosunu büyütürken, yurt dışında çalışmış,
kurumsal girişimcilik ruhunu, farklı iş ve teknoloji deneyimlerini
şirkete aktaracak, dijital DNA'larına uygun adaylar aradıklarını
dile getiren Boyner, "Bu yetenekler, normalde kariyerlerinde geç
yakalayabilecekleri fırsatları, erken yakalayıp, yeni projeleri
Hepsiburada’da deneyimleme ve hayata geçirme fırsatı bulacaklarını
görüyorlar." dedi.
“Yeni hizmetlere, çözüm üretmeye yönelik ve büyüme beklediğimiz
alanlarda görev alan arkadaşlarımızın start up mantığında olduğu
gibi hızlı, üretken, çevik çalışmalarını bekleriz" ifadesini
kullanan Boyner, çalışanlarına girişimcilik ruhu ve tutkuyu
yakalamalarını sağlayacak ortamı sağladıklarını, dijital dönüşümün
gerektirdiği organizasyon ve yetkinlik değişimini sağlarken, her
bir ürün grubu içerisinde çözüm üreten data uzmanlarının da
kurumsal sağlamlıkla start up mantığını sentezlediklerini
aktardı.
Toplam performansın artmasında yönetim kurulunda sağlanan
dönüşümün önemli katkısı olduğunu vurgulayan Boyner, şunları
kaydetti: "Eski klasik yönetim kurulu sınırlarının bugün artık
çalışmadığını görüyoruz. Yönetim kurullarının sınırları da bu
dönüşüme ayak uydurarak değişiyor. Dijital dönüşüm, yönetim
kurullarında çeşitlilik ve çeviklik yaratıyor. Yönetim kurulu
üyeleri gerektiğinde icra kurulu üyelerimizle beraber hareket
ediyor. Bu birliktelik sayesinde yönetim kurulu ve icradan sorumlu
takımın daha uyumlu ve üretken çalıştığını gözlemliyoruz."
- "Yönetim kurulu şirket kültürüyle uyumlu olmalı"
TKYD Yönetim Kurulu Başkanı Ali Pandır da bir kurumda farklı
sektörlerden gelen yönetim kurulu üyeleri olmasının fayda
sağladığını belirterek, yönetim kurulu üyelerinin niteliğinin,
şirket kültürüyle uyumlu ve farklı bakış açılarına sahip olması
gerektiğini vurguladı.
Yönetim kurulunda, riskleri önceden görebilen, risklere uygun
aksiyon alabilen, geliştirici bir role sahip üyelerin varlığının
çok büyük önem taşıdığını belirten Pandır, "Değişken şartlara hızlı
adapte olabilen ve zor zamanlarda liderlik duruşu sergileyen
yönetim kurulu üyeleri, şirketleri her zaman ileri taşır. Ülkemizde
birçok meslek için sertifikasyon sistemi mevcutken, yönetim kurulu
üyesi olmak için bir sertifikasyon sistemi yok. Bu anlamda, TKYD
olarak bağımsız yönetim kurulu üyesi yetiştirilmesi konusunu çok
önemsiyoruz ve bu konuda aksiyonlar almayı hedefliyoruz." şeklinde
konuştu.
Odgers Berndston Türkiye Yönetici Ortağı Ayşe Öztuna Bozoklar
ise doğru değerlendirilen ve görevlendirilen yönetim kurulu
üyelerinin, kurumların daha iyi yönetilmesine ve gelişimine çok
yönlü katma değer sağladığını belirterek, şunları kaydetti:
"Yönetim kurullarının ana görevi, kurumun küresel rekabet
ortamında sürdürülebilir performans gösterebilmesi için stratejik
bir perspektifle daha iyi yönetilmesini sağlamaktır. Doğru
profillerden oluşturulmuş bir yönetim kurulu, şirketin stratejik
gelişimine hız kazandırarak, risk ve fırsatların zamanında doğru
değerlendirilmesine yardımcı olur. Aynı zamanda sürdürülebilir
büyümeyi ve performans artışını garanti altına alacak kritik
aksiyonların zamanında alınmasını sağlayarak, objektif ve tarafsız
bir bakış açısıyla büyük resmi gösterir, mevcudun ötesine bakarak
daha uzun vadeli planlar yapılmasını sağlar."
Yorumlar