Yıllık izinlerle ilgili emsal karar

Kamu Denetçiliği Kurumu'nun (KDK) memurlar için aldığı bu yeni karar, özellikle yaz aylarında tatil planı yapan kamu çalışanlarını yakından ilgilendiriyor. Karayolları Genel Müdürlüğü'nün (KGM) uyguladığı "yıllık iznin en fazla üç parçaya bölünebileceği" kararının doğru olmadığını belirten KDK, memurların izinlerini bölerken herhangi bir sınırlama ile karşılaşmaması gerektiğini vurguladı. Bu karar, kamu çalışanlarının tatil planlarını daha esnek bir şekilde yapmalarına olanak sağlayacak.

KAMU ÇALIŞANLARINDAN YANA KARAR

KGM bünyesinde çalışan bir personelin, yıllık iznini kısa süreli tatillere bölerek kullanmak istemesi üzerine başlayan süreç, personelin talebinin reddedilmesiyle farklı bir boyut kazandı. Personel, bu durumun kendisini "mağdur" ettiğini belirterek, durumu Kamu Denetçiliği Kurumu'na taşıdı. Konuyla ilgili inceleme başlatan KDK, ilgili mevzuat ve yargı kararlarını değerlendirerek KGM'nin uygulamasının hukuk, hakkaniyet ve insan haklarına uygun olmadığını tespit etti.

KDK Başkanı Şeref Malkoç, yaz dönemi olması sebebiyle başvuruyu hızla işleme aldıklarını ve detaylı bir inceleme başlattıklarını belirtti. KDK uzmanları, KGM ile temas kurarak durumu açıklığa kavuşturmak için detaylı bilgi talep etti. Ancak genel müdürlük, yıllık iznin en fazla üç parçaya bölünebileceği kararında ısrarcı oldu. KDK ise yaptığı değerlendirmede, memurların anayasal ve yasal haklarına vurgu yaparak, izinlerin bölünmesi konusunda sınırlama getirilemeyeceği sonucuna vardı.

30 GÜN SÜRE VERİLDİ

Kamu Denetçiliği Kurumu, KGM'ye ilettiği yazılı kararda, kurum içi uygulamaların yürürlükte olan yasal mevzuata uygun hale getirilmesi için tavsiyelerde bulundu. Bu bağlamda, "Yıllık Ücretli İzin Uygulaması" konulu iç genelgenin yeniden düzenlenmesi gerektiğini belirten KDK, KGM'ye 30 gün süre tanıdı. KDK, KGM'nin bu süre zarfında gerekli düzenlemeleri yaparak karara uygun işlemleri gerçekleştirmesi gerektiğini ifade etti.

KDK'nın bu kararı, memurlar arasında büyük bir memnuniyetle karşılandı. Yıllık izinlerini diledikleri gibi bölme imkânı bulan kamu çalışanları, tatillerini daha esnek ve planlı bir şekilde yapabilecekler. KDK'nın bu kararıyla birlikte, kamu kurumları arasında yıllık izin uygulamaları konusunda standartların da belirlenmesi bekleniyor. KDK'nın bu kararının, diğer kamu kurumları üzerinde de etkili olacağı öngörülüyor.