Yeniden düzenlenen yıllık izin şartları ile düzensiz izin
kullanımının önüne geçilmek isteniyor. Buna göre;
Çalışanlar 10 günden az olmamak ve anlaşmak kaydıyla izin süresini
istediği kadar bölebilecek.
Yıllık izinler bir kademesi 10 günden az olmamak kaydıyla ilgili
hak kazanımı doğrultusunda dilendiği kadar
gerçekleştirilebilecek.
Yani 14 günlük bir yıllık izni olan çalışanın ilk izin günü en az
10 gün olacak. Bu noktada çalışan isterse 1+1+1+1 olarak izinlerini
kullanabilecek.
20 günlük yıllık izni olan çalışan da ilk izin günü en 10 gün olmak
kaydıyla isterse izninin geri kalan 10 gününü 1+1+1+1+1+1+1+1+1+1
olarak kullanabilecek.
Böylece çalışanlar bayram tatillerine ya da hafta sonu izinlerine
birer gün ekleyebilecek.
Önceki yasada yıllık izin en fazla 3'e bölünerek
kullanılabiliyordu.
Yıllık ücretli izin hakkı; kıdemi 1 ila 5 yıl olan işçiye (5 yıl
dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçiye 20 gün, 15
yıl ve daha fazla olan işçiye de 26 gün olarak uygulanıyor.
Böylece çalışanlar bayram tatillerine ya da hafta sonu izinlerine
birer gün ekleyebilecek.
Önceki yasada yıllık izin en fazla 3'e bölünerek
kullanılabiliyordu.
Bu site deneyimlerinizi kişiselleştirmek amacıyla KVKK ve GDPR uyarınca çerez(cookie) kullanmaktadır. Bu konu hakkında detaylı bilgi almak için tıklayın. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul edersiniz.
Yorumlar