Yargıtay: İstifa eden işçiye ihbar tazminatı yok
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışan işçiyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. İstifa eden işçinin iş akdine haksız olarak son verildiğini iddia ederek mahkemeye başvurdu. Ancak işverenin işçinin kendi isteğiyle istifa ettiğini belirtmesi üzerine Yüksek Mahkeme, kesinlikle ihbar tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti.
İşten atıldığını öne süren işçi, 2. İş Mahkemesi'ne müracaat
ederek iş akdine haklı bir neden olmadan son verildiğini öne sürdü.
Kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının
davalıdan tahsilini talep etti.
Mahkemede savunma yapan davalı işveren iş akdinin davacı tarafından
tek taraflı sonlandırıldığını bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatına
hak kazanmadığını, ödenmeyen bir alacağının da bulunmadığını iddia
etti.
Davacının çalışma süresinin bir yılın altında olması sebebi ile
kıdem tazminatına hak kazanamayacağına dikkat çeken mahkeme;
davacının iş akdinin tazminat gerektirmeyecek şekilde son bulduğunu
ispatla yükümlü olan işverenin; bu hususu ispatlayamaması nedeniyle
ihbar tazminatının hüküm altına alınması gerektiği gerekçesiyle
davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı işveren temyiz edince
devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi.
İhbar tazminatının İş Sözleşmesi'ni fesheden tarafın karşı tarafa
ödemesi gereken bir tazminat olduğunun vurgulandığı kararda; "İş
Sözleşmesi'ni fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanması
mümkün olmaz. Dava dosyası değerlendirildiğinde davacının işi
kendisinin bıraktığı anlaşıldığından; Mahkemece ihbar tazminatının
reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi
hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Kararın oy birliği ile
bozulmasına hükmedilmiştir." denildi.
Yorumlar