Patron WhatsApp mesajlarınızı okuyabilir mi?
Anayasa Mahkemesi, çalışanların özel WhatsApp yazışmalarını izinsiz okuyan işverenlerin bu davranışının hukuka aykırı olduğuna karar verdi. Bu emsal karar, çalışanların özel hayata saygı ve haberleşme hürriyetini koruyarak, işyeri gizliliğine yeni bir boyut getiriyor.
Ordu'da yaşanan ve iş dünyasında geniş yankı uyandıran bir olay, Anayasa Mahkemesi'nin (AYM) emsal niteliğindeki kararına konu oldu. Bir kamu kurumunda çalışan Samet A., Ertan E., ve Temel G. isimli üç işçi, kendi aralarında kurdukları WhatsApp grubu üzerinden yapılan yazışmalar sebebiyle işten çıkarıldı. İşçilerin aleyhine sonuçlanan yerel mahkeme kararının ardından konu, Anayasa Mahkemesi'ne taşındı.
Altınordu'da bir kamu kurumunun bilgi işlem departmanında çalışan işçiler, iş yerinde kullandıkları bilgisayarda açık unutulan WhatsApp uygulaması üzerinden yapılan özel yazışmaların izinsiz olarak ele geçirilmesi ve işten çıkarılmaları üzerine hukuki mücadeleye başvurdu. İlk olarak Ordu İş Mahkemesi'ne başvuran işçiler, mahkemenin işvereni haklı bulması üzerine, kararı İstinaf Mahkemesi'ne taşıdı. Ancak, İstinaf Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını onayladı.
AYM'NİN HAK İHLALİ KARARI
Bu sürecin ardından işçiler, Öznur Ayyıldız isimli avukatları aracılığıyla Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuruda bulundu. AYM, yapılan başvuruyu değerlendirerek, özel hayata saygı ve haberleşme hürriyeti haklarının ihlal edildiğine karar verdi. Bu karar, özellikle iş yerlerinde bireysel gizliliğin korunması ve işverenlerin çalışanların özel yazışmalarına erişiminde sınırların belirlenmesi açısından önemli bir emsal teşkil etti.
Anayasa Mahkemesi'nin bu kararı üzerine, dosya yeniden Ordu İş Mahkemesi'ne gönderildi ve Samet A. ile Ertan E.'nin işe iade edilmelerine karar verildi. İşçilerin avukatı Öznur Ayyıldız, AYM'nin kararının, WhatsApp yazışmalarının tek başına delil olarak kabul edilemeyeceğini ve özel yazışmaların izinsiz ele geçirilmesinin hukuka aykırı olduğunu vurgulayan önemli bir adım olduğunu belirtti. Bu kararla birlikte, işverenlerin çalışanların özel yazışmalarına rızaları olmadan erişim sağlamasının önüne geçilmiş oldu.
Yorumlar