İş yerinde bunu yapan tazminatsız atılabilecek
Yargıtay, iş yerinde kavga çıkararak, çalıştığı yerin düzenini bozanların tazminatsız işten atılabileceğine hükmetti.
Kavga eden müdür ve şef tazminatsız işten atıldı. İşçinin haksız fesih iddiasıyla kıdem tazminatı talebiyle açtığı davadan emsal bir karar çıktı. Yargıtay, iş yeri düzenini bozanın iş sözleşmesinin feshedilebileceğine hükmetti.
Bir mağazanın Ankara Keçiören'deki şubesinde manav şefi olarak çalışan kişi, yemek ücreti yüzünden mağaza müdürüyle tartışmaya başladı. İddiaya göre müdür, 'yalan söylüyorsun' diyerek manav şefine Tokat attı. İşçinin müdüre hakaret edip, tokada karşılık vermesiyle kavga kısa sürede büyüdü.
Görgü tanıklarını da dinleyen işveren, hem müdürün hem de manav
şefinin iş sözleşmesini feshetti. Bunun üzerine manav şefi,
adliyenin yolunu tuttu. Ankara 10. İş Mahkemesi'nde, iş
sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek, kıdem, ihbar
tazminatı, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram genel tatil
ücreti alacaklarının ödetilmesi talebiyle dava açtı.
KARAR TEMYİZ EDİLDİ
Mahkeme, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak,
davacı ile mağaza müdürü arasında geçen tartışmada öncelikle mağaza
müdürünün davacıyı yalancılıkla itham ederek tokat attığına dikkat
çekti. Davacının akabinde karşılık verdiği, olayda ağır kusurun
mağaza müdüründe olduğu ve mağaza müdürünün kusurundan işverenin
sorumlu olduğuna kanaat getirdi. Mağaza müdürünün ağır kusurlu
davranışından kaynaklanan olayda işveren feshinin haklılığının
ileri sürülemeyeceğine dikkat çeken Ankara 10. İş Mahkemesi,
davanın kısmen kabulüne karar verdi. Karar davalı şirketin avukatı
tarafından temyiz edildi.
YARGITAY'DAN EMSAL KARAR
Dava dosyasını yeniden değerlendiren Yargıtay Hukuk Dairesi,
davacının mağaza müdürü ile kavga etmesi, olayın meydana gelmesinde
diğer çalışan ile birlikte kusurlu olması karşısında davacının
feshe konu davranışlarının iş sözleşmesinin feshi için haklı sebep
teşkil ettiğine hükmetti. İşverenin feshi kararının haklı sebebe
dayandığına dikkat çeken Yargıtay, manav şefinin kıdem ve ihbar
tazminatı isteklerinin reddedilmesi gerektiğini belirtip, mahalli
mahkeme kararını bozdu. Mahkeme ilk kararında direnince dava
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na taşındı. Kurul, emsal bir karara
imza atarak, kavga edip iş yerinin düzenini bozan işçinin iş
sözleşmesinin feshedilebileceğine hükmetti.
Yorumlar