Anayasa Mahkemesi (AYM) milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir
karara imza attı. Verilen kararla, bundan böyle patron işçinin
kurumsal maillerini kontrol edebilecek, kurumsal mailleri kişisel
hesapları için kullananlar işten atılabilecek. AYM,
işverenlerin şirket çalışanlarının kurumsal maillerini (e-posta)
kontrolüne ve mesai saatleri içinde bu hesaplarından özel amaçlı
yazışma yapılmasının işten çıkarmaya delil sayılmasına
vize verdi. AYM, kurumsal e-posta hesaplarının işveren
tarafından incelenmesini özel hayata saygı ve haberleşmenin
gizliliği hakkının ihlali olmadığına hükmederken, işe iade
davasında delil olarak kullanılmasını da hukuka uygun buldu.
Kişisel mahremiyete ilişkin yazışmalar içeren kurumsal e-posta
hesapları işverence incelenerek işe iade davasında delil olarak
kullanılan iki çalışanın hak ihlali iddiasıyla yaptıkları bireysel
başvuru reddedildi.
Resmi Gazete'de dün yayımlanan karara göre, Ö.K. 1 Mart 2010'da,
O.Ö. 11 Nisan 2011'de özel bir şirkette çalışmaya başladı. O.Ö.'nün
eşi 14 Mayıs 2012'de şirket yöneticisini ziyaret etti ve
Ö.K. ile O.Ö. arasında duygusal ilişki olduğunu iddia etti.
Kurumsal hesaptan e-posta yazışmalarını delil olarak verdi. İşveren
bu yazışmalara dayanarak, iki çalışana istifa edebilecekleri,
karşılıklı anlaşma yoluna gidilebileceği aksi takdirde iş
sözleşmelerinin feshedileceğini bildirdi. Duygusal ilişki iddiasını
reddeden iki çalışanın iş sözleşmeleri İş Kanunu'nun 25.
maddesindeki "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve
benzerleri" başlıklı bent uyarınca 21 Mayıs 2012'de feshedildi.
AYM ise başvurucuların özel hayata saygı ve haberleşmenin
gizliliği haklarının ihlal edilmediğine
hükmetti. AYM kararında, çalışanların sözleşmelerine
uymak zorunda oldukları, iş sözleşmelerinin parçası olan
düzenlemelerle şirket kaynaklarının, bilgisayarların, kurumsal
e-posta hesaplarının kişisel amaçlar doğrultusunda kullanımının
kesin şekilde yasaklandığı belirtildi. Gerektiğinde yazışmaların ve
iletişim kayıtlarının takip edilebileceği ve incelenebileceği
hususunda da başvuruculara gerekli uyarılar ve bilgilendirmelerin
yapıldığı ifade edildi. Kurumsal olmadığı sürece kişisel hesapların
ve kişisel iletişim vasıtalarının mesai saatleri içerisinde
kullanılma imkanı olmasına ve buna ilişkin bir engel bulunmamasına
rağmen, yapılan işin gerekleriyle ilgisi olmayan yazışmaların iş
sözleşmelerine aykırı biçimde mesai saatleri içerisinde kurumsal
hesaplar üzerinden gerçekleştirildiği kaydedildi. Kararda, bu
nedenlerle başvurucuların kurumsal e-posta hesapları üzerinden
gerçekleştirdikleri kişisel yazışmaların korunması konusunda makul
bir beklenti içinde oldukları sonucuna ulaşılamayacağı
belirtildi.
HAK İHLALİ DEĞİL
AYM kararında şöyle denildi: "Açıklanan nedenlerle özel
hukuk iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkları karara bağlayan Derece
Mahkemelerince ilgili ve yeterli gerekçeler oluşturularak anayasal
güvencelerin korunması açısından pozitif yükümlülüklerin yerine
getirildiği ve yargılama süreçlerinde gerçekleştirilen işlemlerde
yazışmaların içeriklerinin alenileştirilmediği anlaşıldığından
başvurucuların Anayasa'nın 20. maddesinde güvence altına alman özel
hayata saygı hakkı ile Anayasa'nın 22. maddesinde güvence altına
alınan haberleşmenin gizliliği hakkının ihlal edilmediğine karar
verilmesi gerekir."
emiştir."
Bu site deneyimlerinizi kişiselleştirmek amacıyla KVKK ve GDPR uyarınca çerez(cookie) kullanmaktadır. Bu konu hakkında detaylı bilgi almak için tıklayın. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul edersiniz.
Yorumlar