Sorun mülakat mı? Hayır değil, olmamalı da.
Dünyada hiçbir şirket mülakatsız personel almazken, en ciddi kuruluşları bünyesinde barından devletin bunu yapmaması akla mantığa aykırı olur.
Mülakat şart.
Mutlaka her kurum mülakatla personel almalı.
Sorun mülakat değil sorun torpil.
Torpilin en rahat uygulandığı yer de mülakatlardır.
O halde yapılması gereken değişiklik mülakatları kaldırmak değil, mülakatlardan torpili arındırmak, torpil yapılmasının önüne geçmektir.
Bunun için bilimsel verilere dayanarak bir mülakat sistemi oluşturulmalı.
Alanım değil ama şöyle bir sistem olabilir:
Mülakatla personel alacak kurumun yetkilileri o mülakatta olmayacak.
Onun yerine benzer kurumların farklı bölge ya da şehirlerden yöneticilerinden oluşan ve kimliklerini hiçkimsenin özellikle de mülakata girecek kişilerin bilmediği isimler olacak.
Adaylar isimleriyle değil "son anda belirlenen numaralar"la salona alınacak.
Mülakatta yer alacak jüri heyeti de adayların isimleri dahil hiçbir kişisel bilgisini bilmeyecek. Sadece eğitim, yetenek ve mesleki bilgileriyle karar verecek.
Adayların notları da numaralarıyla tamamen objektif kriterlerle verilecek.
Bu sadece benim önerim. Daha iyi daha pratik ve daha işe yarar yöntemler eminim bulunabilir.
Bu şekilde "hak gaspı" yaşanmadan bir istihdam söz konusu olabilir, kanaatindeyim.
"Mülakat" ya da "torpil" bir ülkeyi paylaşan insanların o ülkeye ve yönetimine bağlılığını çok yakından ilgilendiren önemli sorunlardır.
Torpil ile elinden hakkı alınan bir vatandaş hayatı boyunca o ülkeye bağlılığında sorun yaşar.
Yöneticilerin bunları dikkate alarak hareket etmeleri gerekir.