Sözleşmeli kamu çalışanları taşeron olmadıklarına yanıyor
Aynı işi yapan memur ve sözleşmeli personelin özlük haklar söz konusu olduğunda ayrıma tabi tutulması şaşırtıyor. Bazı memurlardan daha profesyonel çalışan sözleşmeli personelin, memurdan daha az imkanlara sahip olması sözleşmeli personeli kara kara düşündürüyor. Taşeronların bile memur haklarına kavuştuğu yeni düzenlemeden sonra sözleşmeliler kendi durumlarını daha fazla sorgular hale geldi. İzin, tatil, maaş, yıllık izin ve tayin haklarının tamamında memurla aynı işi yaptıkları halde memurun haklarından yararlanamıyorlar.
Sonhaberler | Haber Merkezi
Taşeron düzenlemesi kapsamında, kamuda çalışan taşeron işçilerin memur haklarına aynen kavuşuyor olması, daha önce sözleşmeli olarak kamuda işe başlayan ve hala aynı durumda olan personeli kara kara düşündürüyor. Memurla aynı işi hatta daha fazlasını yapan sözleşmeli memurlar, normal memurların faydalandığı hakların hemen hemen hepsinin sadece yarısı ya da üçte birinden faydalanabiliyor. Örneğin, bir memur yıllık izinlerini istediği zaman kullanabilirken, aynı işi yapan sözleşmeli ise onu bir yıl içinde tüketmek zorunda. Bir kadın memur 7 gün evlilik izni hakkına sahipken, aynı işi yapan sözleşmeli ise sadece 3 gün kullanabiliyor. Taziye durumlarında da aynı şartlar söz konusu.
Sözleşmeli Personel ve Memur arasındaki farklar
En önemli fark annelere verilen hakların hiçbirinin sözleşmeli personel olan annelere verilmemiş olması.
Kadrolu kadın memurun süt izni üç saat iken sözleşmeli kadın personelin süt izni bir buçuk saattir.
Kadrolu kadın memurun doğum izni sonrası çocuk sayısına göre iki-dört-altı ay yarım zamanlı ve tam maaşlı çalışma hakkı varken sözleşmeli kadın personelin yoktur.
Çocuk okula başlayana kadar yarım gün çalışma seçeneği hakkı varken sözleşmeli kadın personelin yoktur.
Birinci dereceden yakınının vefatı için kadrolu memura 7 gün izin verilirken sözleşmeliye 3 gün izin verilir.
Eşinin doğum izni için kadroluya 10, sözleşmeliye 2 gün izin verilir.
Sözleşmeli personel evlenirse 3, kadrolu memur evlenirse 7 gün izin alabilir.
Sözleşmeli personel görevde yükselme sınavına giremez, görevde yükselme sadece kadrolu memurlar için.
Sözleşmelinin eşi de sözleşmeli ise eş durumundan faydalanabilir kadrolu için böyle bir kısıtlama yok.
Sözleşmeli kamu personelinin yıllık izni bir sonraki yıla devretmez, kadrolu memurun eder.
Sözleşmeli personel yurtdışı eğitimlerine gidemiyor, kadrolu memur gidebiliyor.
Sözleşmeli personellere tayinde harcırah verilmez, kadrolu memura verilir.
Kadrolu memur yıllık izinlerini bir sonraki seneye devredebilirken sözleşmeli memurların böyle bir hakkı yok.
Yorumlar