Discover Genç Yetenek Programına rekor başvuru

İSTANBUL (AA) - Vodafone'un 2008 yılından bu yana sürdürdüğü Discover Genç Yetenek Programına bu yıl 2 ay içinde 16 bin 268 kişi başvuru yaptı.

Vodafone'dan yapılan açıklamaya göre şirket, "Discover Genç Yetenek Programı" ile yüksek potansiyele sahip gençleri Vodafone'a kazandırmaya devam ediyor.

Gelecek neslin liderlerini yetiştirme hedefiyle 2008 yılından bu yana yürütülen program kapsamında bu yıl rekor başvuru alındı.

Geçen yıl 7 bin 100 kişinin başvurduğu "Discover Genç Yetenek Programı"na bu yılki başvuru sayısı, yüzde 100'ün üzerinde artışla 16 bin 268 oldu.

Nisanda yapılacak değerlendirmenin ardından belirlenecek 42 genç, temmuz itibarıyla Vodafone'da çalışmaya başlayacak.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Pınar Kalay, kendi alanlarında en iyi yeteneklerin çalıştığı bir ortam yaratmaya odaklandıklarını bildirdi.

Vodafone olarak, şirketlerinin gelecekteki liderleri olarak gördükleri genç yetenekleri keşfetmeyi ve organizasyonlarına katmayı son derece önemsediklerini belirten Kalay, "Yeni mezun işe alımlarımızı, Vodafone'un global ölçekte tüm ülkelerinde uyguladığı 'Discover Genç Yetenek Programı' aracılığıyla gerçekleştiriyoruz." ifadelerini kullandı.

Kalay, gelecekte Vodafone'un liderlik ekibinde görev alabileceğine inandıkları; yoğun bir eğitim ve gelişim yatırımı yaptıkları genç yetenekleri her yıl bu program aracılığıyla Vodafone Türkiye ailesine dahil ettiklerini anımsatarak, şunları kaydetti:

"Onlara rotasyonlu çalışma modeli ile farklı uzmanlıkları uçtan uca deneyimleme imkanı sunuyoruz. Geçen yıl 7 bin 100 gencin başvurduğu programımıza bu yıl 16 bin 268 kişi başvurdu. Böylelikle yüzde 100'ün üzerinde bir artışla rekor düzeyde başvuru almış olduk. 2008'den bu yana her sene katlanarak artan başvuru sayısı ve genç yeteneklerden aldığımız geri bildirimler, 'Discover Genç Yetenek Programı' ile gelecek neslin liderlerini yetiştirmeye devam etmek için bizleri motive ediyor."

- Halihazırda 150 genç yetenek çalışıyor

Vodafone Türkiye'nin yetenek havuzunu kendi alanında en iyi gençlerle genişletmeyi amaçlayan "Discover Genç Yetenek Programı" ile yeni mezunlara Vodafone'da hem tam zamanlı çalışma hem de farklı iş kollarını deneyimleme imkanı sağlanıyor.

Üniversite 4. sınıf öğrencileri ve en fazla bir yıl tam zamanlı iş tecrübesi bulunan yeni mezunların katılabildiği programda adaylar, pek çok eğitim-gelişim programları ile desteklenirken, Vodafone'un lokal ve global kariyer olanaklarından da faydalanıyor.

Genç yetenekler, henüz Vodafone'da çalışmaya başlamadan önce bile gelişim fırsatları ile tanıştırılıyor.

Orta ve üst kademe yöneticilerden aldıkları mentorluk sayesinde teknolojiyi, telekomünikasyon sektörünü ve şirket organizasyonunu yakından tanımaları sağlanıyor.

3 hafta süren ve ağırlıklı dijital deneyim ile zenginleştirilmiş oryantasyon programının ardından 6 aylık dönemler boyunca enerjik, dinamik ve üretken bir atmosferde 2 farklı rolde rotasyonlu çalışan adaylar, Vodafone mağazalarında satış danışmanlığından çağrı merkezinde müşteri temsilciliğine, tüm müşteri temas noktalarında uçtan uca tecrübe ediniyorlar.

2 yıl süresince Vodafone Türkiye'de çalışmalarını takiben tercih eden ve değerlendirme merkezinde başarılı olan Discover'lar, "Global Columbus Programı" ile Vodafone'un faaliyet gösterdiği farklı bir ülkede 2 yıl süreyle çalışma olanağı buluyorlar.

Bu sürenin sonunda Vodafone Türkiye'nin ya da herhangi bir Vodafone ülkesinin sunacağı yeni kariyer olanaklarından da faydalanabiliyorlar.

Yurt dışı çalışma olanakları sadece Columbus Programı ile de sınırlı kalmıyor. Tüm Vodafone çalışanları gibi, Discover'lar da Vodafone Türkiye'de ilk 1,5 senelik çalışma sürelerini tamamladıktan sonra farklı Vodafone ülkelerindeki çalışma olanaklarını değerlendirebiliyor ya da ortalama 3 ay süren proje bazlı kısa dönemli çalışma imkanlarından da faydalanabiliyorlar.

Vodafone Türkiye'nin 2008 yılında başlattığı "Discover Genç Yetenek Programı" kapsamında şirket bünyesinde 150 genç yetenek aktif olarak çalışıyor.