İşe uğramadan maaş alan memurluk dönemi bitiyor
Çalışma Bakanı Müezzinoğlu, işe uğramadan maaş alan memurlarla ilgili yeni düzenlemeler geleceğini, 'bankamatik memurluğu'nun sona ereceğini söyledi. Bakan Müezzinoğlu, memurluğun garantili bir iş olarak görülmemesi gerektiğini de sözlerine ekleyerek, "Tapulu mal değil" dedi.
Sonhaberler | Haber Merkezi
Hükümet, Fetullahçı Terör Örgütü (FETÖ) gibi yapıların beslenmesine katkı sunan devlet memurluğunda önemli adımlar atmaya hazırlanıyor. Yeni dönemde kamu kurumlarında garantili iş dönemi yerine 8 başlıkta beş yıllık karneye dayalı esnek bir yapı geliyor. Kamu personel reformu ile yöneticiler dâhil tüm memurlar için performans değerlendirmesi yapılacak. Memura hem hizmet alan vatandaş hem de amirleri not verecek. Performans ölçümü iş bilgisi, kalitesi, iletişim, işbirliği, görev bilinci, iş alışkanlıkları, disiplin-kurallara uyma, gelişime açıklık ölçütleri ile yapılacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, kamuda güvencenin "tapulu mal gibi olmasını" doğru bulmadığını belirterek, referandumdan sonra kamu personel reformunu yaşama geçirecekleri mesajını verdi.
Çalışma Bakanı Müezzinoğlu, kamu çalışanı reformuna ilişkin
çalıştayların sürdüğünü belirterek, "Kamuda bütüncül bir düzenleme
yapabilirsek, taşeronları bunun içinde çözeceğiz. Kamu çalışanları
zaten yamalı bohça gibi 657, sözleşmeliler, kısa süreli
sözleşmeliler, mevsimlik işçiler, 4A, 4B, 4C. Bunlara statü
koyacağız buna göre yeni bir format çıkacak. Düzenleme
çalıştaylarda netleşecek. Güvenceli, sürdürülebilir,
geliştirilebilir bir yapı arzu ediyoruz" diye konuştu. Bakan
Müezzinoğlu, 657 Sayılı Kanun kapsamında iş güvencesinin tapulu mal
gibi olmasının yanlış olduğunu ifade ederek, "Memurun kendisini
geliştirmesinin yolu açılmalı, liyakati, performansı
değerlendirebilmeli. Yılların getirdiği kıdemle, birikimle bunu
ölçmek doğru değil. Bunda da ısrarla güvence diyorsak kamu da
beklediği hizmeti alamaz. Mesleklere göre 5 yılda bir kendini çek
edebilen bir sistem olmalı" dedi.
BANKAMATİK MEMURLUK BİTECEK
Yeni dönemde, kamu kurumlarının tamamında sicil değil performans
kriterleri uygulanacak. Mevcut beş ayrı devlet personel rejimi tek
bir yasa altında toplanırken, ödeme çeşitlerinin de yeniden
tanımlanması öngörülüyor. Kamuda
bankamatik memurluk dönemi de sona erecek. Bu kapsamda
özellikle kamuya uğramadan aylık alan müşavirlik kadroları yeniden
gözden geçirilecek. 657 Sayılı Memur Yasası da çağın gereklerine
uygun hale getirilirken, kamuda yaklaşık 50 çeşide ulaşan
ödemelerin de dengeli hale getirilmesi planlanıyor. Temel ücret,
hizmet farkı, ek ödenek, ders ücreti, vekâlet ücreti, performans
gibi belli başlıklar halinde sıralanması hedefleniyor. Yine,
performansı yüksek memurlara daha yüksek ücret verilecek.
YİRMİ YIL SONRASI ÖNEMLİ
Sabah'rın haberine göre Bakan Müezzinoğlu, kamuda dokunulmaz, imtiyazlı bir sınıf olmaması gerektiğini belirterek, "Millete bedel ödeten bir sistem olamaz. Demokraside dokunulmaz tek kitle millettir. Onların hak ve hukukunun üstüne geçilemez. Pozisyonlardan kaynaklı değil. Bakan, genel müdür görevdeyken imtiyazı olabilir. Ancak görevi bittiğinde bu da biter. Yirmi yıl sonra kimin nereye geleceği belli olan sistemde adam niye darbe planlamasın" açıklamasını yaptı.
Yorumlar