Yargıtay: İnternete girmek işten atılma sebebi değil

Yargıtay, mesai saatinde internet kullanıyor diye işçisini çıkaran işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiğine karar verdi

Edinilen bilgiye göre, mesai saatleri içinde cep telefonundan internete giren bir eczacı kalfası, doğruluk ve bağlılığa aykırı davrandığı gerekçesiyle işveren tarafından tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Kalfa da iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini belirterek, işvereni mahkemeye verdi. Tarafları dinleyen ve dosyayı inceleyen yerel mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Tarafların her ikisi de yerel mahkemenin bu kararını temyiz için Yargıtay’a başvurdu.

Müracaatı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkemece toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak eczacı kalfası olarak çalışan davacının mesai saatleri içerisinde Facebook ve internet sitelerine girdiğinin sabit olduğunu, ancak bu davranışının yaptığı işi ne düzeyde etkilediği konusunda ya da işlerini aksattığının ispatlanamadığını belirtti. Bu bağlamda, işini aksatmadan internete giren davacının iş akdinin ‘haklı nedenle’ değil ancak ‘geçerli nedenle’ feshedilebileceği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesinin kabulüne karar verdi.

Ayrıca ödendiği ispatlanamayan fazla çalışma talebinin kısmen, ücret alacağının da tamamının kabulüne karar verdi.