'AK Parti adayına oy vermediler' diye taşeron işçiler işten çıkarıldı iddiası

Gaziantep Karkamış Çadır Kampı'nda güvenlik ve temizlik işlerini yapan 20 kadar işçinin, iktidar partisi adayına oy vermediği iddiasıyla taşeron firma ve belediyenin ortaklaşa kararıyla işten çıkarılması Meclis gündemine taşındı. CHP...

'AK Parti adayına oy vermediler' diye taşeron işçiler işten çıkarıldı iddiası

Gaziantep Karkamış Çadır Kampı'nda güvenlik ve temizlik işlerini yapan 20 kadar işçinin, iktidar partisi adayına oy vermediği iddiasıyla taşeron firma ve belediyenin ortaklaşa kararıyla işten çıkarılması Meclis gündemine taşındı. CHP Gaziantep Milletvekili Mehmet Şeker, İçişleri Bakanı’na işten çıkarmaların gerekçelerini sordu.

CHP Milletvekili Mehmet Şeker, İçişleri Bakanı Efkan Ala’nın yazılı olarak yanıtlaması istemiyle verdiği soru önergesinde, ülkesindeki iç savaştan kaçarak Türkiye’ye sığınan Suriyelilerin konaklaması için oluşturulan Karkamış Çadırkent'te neredeyse ilçe nüfusu kadar Suriyelinin yaşadığını belirterek, bu çadırkentteki güvenlik ve temizlik işlerini taşeron bir firmanın yürüttüğünü kaydetti. 30 Mart yerel seçimlerinden sonra bu taşeron firma yöneticileri tarafından, iktidar partisine oy vermedikleri gerekçesiyle 20 kadar çalışanın işten çıkarıldığını ileri süren CHP'li Şeker, “Bu uygulama iş kanununda yer alan iş ilişkilerinde eşit davranma ilkesine tamamen aykırıdır ve dolayısıyla bu uygulamayı gerçekleştirenlerden hesap sorulması gerekmektedir.” dedi.

Şeker, İçişleri Bakanı Ala’ya şu soruları yöneltti: “Karkamış Çadırkenti’nin temizlik işlerini alan taşeron firma, 30 Mart yerel seçimlerinden sonra kaç kişinin işine son vermiştir? Bu işten çıkarmaların gerekçesi nedir? Söz konusu taşeron firmanın iktidar partisine oy vermediği için kanunsuz bir şekilde gerçekleştirdiği işten çıkarmaları Karkamış Belediyesi ile ortaklaşa yaptığına ilişkin iddialar doğru mudur? Yasalara aykırı bir gerekçe ile işten çıkarılan kişilerin resmi kurumlara ulaştırdıkları şikayetleri karşısında ne yapılmıştır? İş Kanunu’nda yer alan 'İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz' hükmünün açıkça çiğnendiği bu olay karşısında uygulayıcılardan hesap sorulması düşünülmekte midir?” CİHAN

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×