Turkcell CHRO listesinde
İSTANBUL (AA) - Turkcell İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Seyfettin Sağlam, “Türkiye'nin En Etkin 50 İnsan Kaynakları Yöneticisi” listesine girdi....
İSTANBUL (AA) - Turkcell İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Seyfettin Sağlam, “Türkiye'nin En Etkin 50 İnsan Kaynakları Yöneticisi” listesine girdi.
Turkcell açıklamasına göre, Sağlam, Data Expert ve Fortune Dergisi tarafından yapılan araştırmada, Türkiye'nin En Etkin 50 İnsan Kaynakları Yöneticisi (CHRO) arasında yer aldı. Bu kapsamda düzenlenen CHRO Summit 2016'ya konuşmacı olarak katılan Sağlam, Turkcell’in yenilikçi insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi verdi.
İnsan kaynakları fonksiyonunun mutlu çalışan için doğru yatırımlara imza atması gerektiğini vurgulayan Sağlam, bu yatırımların şirketin genel iş sonuçlarını doğrudan etkilediğini belirterek, insan kaynakları fonksiyonunun benzeşen uygulamalardan sıyrılıp değer yaratması gerektiğini ifade etti.
Turkcell olarak 2016’da başlattıkları “İK Yeniden Projesi”yle bunu hedeflediklerini belirten Sağlam, şunları kaydetti:
"Turkcell İK politikalarının merkezinde, çalışanlarımıza
mükemmel İK deneyimi yaşatmak yer alıyor. Bu yaklaşımla sadece
bugünü planlamakla kalmıyor, çalışanlarımızın ve işimizin
gelecekteki ihtiyaçlarına da odaklanan uygulamaları hayata
geçiriyoruz. Tabii bunu yine çalışanlarımızı dinleyerek yapıyoruz.
2016 yılında başlattığımız İK Yeniden inisiyatifi, bu anlayışla
şekillendirdiğimiz yeni uygulamaların çatısını oluşturuyor. Bu
program altında 14 farklı proje ekibimiz bulunuyor. Projelerimizi,
İK bölümünün yanı sıra şirketimizde farklı bölümlerde görev yapan
850'ye yakın çalışanımızın aktif katılımıyla oluşan ekiplerle
sürdürüyoruz. Böylece İK süreç ve uygulama tasarımlarında her
kademeden çalışanımızın söz sahibi olmasını sağlıyoruz. Bununla
birlikte düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz 'Açık Kapı İK'
toplantılarıyla insan kaynakları süreçlerimizi, çalışanlarımızın
görüşlerini alarak yapılandırıyoruz. İşimizle ilgili önemli
gelişmeleri gündeme taşıdığımız ‘Söz Sende’ iletişim toplantılarını
da düzenli olarak gerçekleştiriyoruz. Üst yönetimin katıldığı bu
toplantılarda çalışanlarımız gündemle ilgili görüşlerini
paylaşıyorlar."
- "Yenilikçi uygulamaları hayata geçiriyoruz"
Sağlam, gelişen yeni nesil teknolojilerin günlük hayatı ve iş
süreçlerini doğrudan etkilediğini vurgulayarak, standartlar
değişirken yeni çalışma biçimlerinin ortaya çıktığını ve
Turkcell’in çalışanlarının şekillenen bu yeni ortamda daha verimli
çalışması için yenilikçi uygulamaları hayata geçirdiğini
bildirdi.
Mobil çalışma kavramının hayatımızın bir parçası haline
geldiğini belirten Sağlam, “Tüm iş süreçlerini tamamen ofis
dışından yönetebilecek teknolojik altyapıya sahibiz. Buradan
hareketle İK Yeniden çatısı altında mobil ve esnek çalışma
modellerini hayata geçirdik.” ifadesini kullandı.
Sağlam, mobil ve esnek çalışma modellerinin Turkcell
çalışanlarına ayın belirli günleri ofis dışından çalışma ya da
günlük programlarına göre ofise giriş çıkış saatlerini ayarlama
olanağı sunduğunu belirterek, çalışanların sunulan yarı zamanlı
çalışma modeliyle ise 12 aya kadar yarı zamanlı çalışma olanağına
sahip olduğunu kaydetti.
Üç yıllık stratejik planlamaya paralel bir ödüllendirme modeli
olarak başlattıkları Uzun Vadeli Teşvik (UVT) planına değinen
Sağlam, şu açıklamalarda bulundu:
"Turkcell olarak UVT sistemini, hissedarlarımızla ortak menfaat
oluşturmak, 3 yıllık stratejik hedeflerimize odaklanarak
sürdürülebilir başarıyı desteklemek ve yetenekli çalışanları elde
tutmak amacıyla geliştirdik. UVT planları, şirketlerin uzun vadeli
stratejik hedeflerine ulaşmak ve hissedarlar ile çalışanlar
arasında ortak menfaat oluşturmak amacıyla uygulanan ödüllendirme
sistemleridir. ABD ve Avrupa’da yaygın bir şekilde kullanılan bu
sistem ülkemizde şirketlerin gündemine yeni girmeye başladığını
görüyoruz. Biz de 2016 itibari ile bu sistemi hayata geçirerek
sektörümüzde öncü bir adım attık."
Yorumlar