Ticari anlaşmazlıkları ‘arabulucular’ çözecek
Türkiye’de arabuluculuk kurumu, 14 Kasım 2013 tarihi itibariyle resmen faaliyete geçti.
Türkiye’de arabuluculuk kurumu, 14 Kasım 2013 tarihi itibariyle
resmen faaliyete geçti. Kurum bünyesinde 681 arabulucu da fiilen
çalışmalarına başladı. Hukuk Fakültesi mezunu olup 5 yıllık
deneyime sahip kişiler, eğitimin ardından girecekleri sınavlarda da
başarılı olmaları halinde arabulucu olabilecek. Arabuluculuk
sistemi öncelikle ticari uyuşmazlıklar ile işçi ve işveren
arasındaki sorunlarda uygulanacak. Adalet Bakanlığı Hukuk İşleri
Genel Müdürlüğü Arabuluculuk Daire Başkanı Hakan Öztatar,
arabuluculuğun ticari işlemlerde kazan-kazan sistemi olduğunu
söyledi.
Ege Bölgesi Sanayi Odası (EBSO), Adalet Bakanlığı, TOBB ve
Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) işbirliğiyle Ticari
Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk Farkındalık Artırma Toplantısı
düzenledi. Toplantının açılışında konuşan Öztatar, arabuluculuk
sisteminin ‘dostane bir çözüm yöntemi’ olduğunu kaydetti. Öztatar,
geçmişte iki esnaf arasında meydana gelen anlaşmazlığın, başka bir
esnafın arabuluculuğuyla çözüldüğünü ve ahilik geleneği olduğunu
belirterek, "Arabuluculuk sistemi, Birleşmiş Milletler kayıtlarına
göre dünyada 160'dan fazla ülkede uygulanan bir sistemdir. ABD'de
50 yıldır, Avrupa ülkelerinde ise yaklaşık 40 yıldır uygulanan bir
sistemdir." dedi.
Arabuluculuk sisteminin, vatandaş uyuşmazlığa düştüğünde dava
yoluna gitmeden sorunu çözmeyi amaçladığını ve Türkiye'nin alışık
olduğu bir sistem olduğuna işaret eden Öztatar, "Esasen geçmişte
bize ait olan bir sistemi yeniden hayata geçirmiş bulunuyoruz.
Çünkü arabuluculuk dostane bir şekilde çözümler üretmenizi
sağlıyor. Bu sistem 'mahkemeye gitmeden sorunumu nasıl
halledebilirim?' sorusunun cevabıdır. Bu anlamda ABD 50 yıl önce bu
hakkı vatandaşına verdiyse artık Türkiye'nin de vatandaşlarına
mahkemeye gitmeden kendi aralarında çözüm hakkı sunması zamanı
gelmiştir." diye konuştu. Arabuluculuk sistemi ile hem zamandan hem
de paradan tasarruf edildiğini vurgulayan Öztatar, sistemde
davaların en geç bir hafta içinde çözülebileceğini savundu. Hakan
Öztatar, şöyle konuştu: "Arabuluculuğun en önemli özelliklerinden
birisi, her iki tarafın da kazanacağı sonucun çıkmasıdır. Ayrıca
ticari işlemlerde işçi ile işveren arasındaki bir takım
uyuşmazlıklar, çok rahatlıkla dostane şekilde çözülebilecek.
İngiltere'de 1,5 milyon hukuk davasının yüzde 3,5'i, yani 50 bin
dosya Hukuk Mahkemesi'ne gidiyor. Yüzde 96,5'i arabuluculuk çözüm
yoluyla çözülüyor. Bu anlamda bakıldığında arabuluculuğun neden
önemli olduğunu burada görüyoruz.”
DİZİLERDE ‘ARABULUCULUK’ MESAJI VERİLECEK
Hakan Öztatar, arabuluculuk sisteminin toplum tarafından öğrenilip
benimsenmesi için önümüzdeki günlerde dizi senaristleriyle de
toplantı yapılıp popüler dizilerde de mesajlar verilmesini
isteyeceklerini bildirdi. Öztatar’ın bu cümlesi üzerine toplantıya
katılanların “Karadayı, Kurtlar Vadisi Pusu” gibi dizi isimleri
söylediği dikkati çekti. Televizyonlarda yayınlanacak kamu
spotlarının da hazır olduğunu aktaran Öztatar, ayrıca PTT’ye
kayıtlı 2,5 milyon posta kutusuna broşür koyacaklarını
kaydetti.
ADLİYELERDEKİ YÜKÜ AZALTACAK
İzmir Cumhuriyet Başsavcısı Hüseyin Baş da, sistemin yeni olmasına
rağmen adliyelerdeki iş yükünü azaltacağını ve yargılama
süreçlerine olumlu etkisi olacağını ifade etti. EBSO Yönetim Kurulu
Üyesi Kamil Porsuk, “Özellikle iş dünyası açısından zaman eşittir
paradır. Ticari anlaşmazlıklarda mahkemeye gidecek konular ne yazık
ki ülkemizde aylarca süreceği için arabuluculuk yöntemine başvurmak
sadece bu açıdan bile değerlendirdiğimizde tarafların kazancına
olacaktır.” dedi.
"YARGIYA ALTERNATİF DEĞİL, YARDIMCI OLACAK"
Erzincan Üniversitesi Medeni Usul ve İcra İflas Hukuku Anabilim
Dalı Öğretim Üyesi Doç. Dr. İbrahim Özbay, arabuluculuk sisteminin
yargıya alternatif değil yardımcı olduğuna dikkat çekti. Adaletin
gecikmesinin en büyük adaletsizlik olduğunu vurgulayan Doç. Dr.
Özbay, "Arabuluculuk sisteminde hem zamandan hem de yargılama
masraflarından tasarruf sağlanır. Ayrıca mahkeme sürecinde taraflar
arasındaki ilişkiler zedelenirken arabuluculuk sisteminde taraflar
iş ilişkilerine zarar verecek gereksiz davranışlardan kaçınır,
ılımlı çözümlerle ilişkinin devamı sağlanır. İşçi ve işveren
arasındaki anlaşmazlıklarda arabuluculuk devreye girdiğinde çalışma
yaşamına olumlu katkı sağlar, işyerinde huzursuzluktan kaynaklanan
verimsizlik çözümlenir." diye konuştu.
CİHAN
Yorumlar