Memur Sen: 4/B’liler kadroya alınma sürecinde haksızlığa uğradı
Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen), Dışişleri Bakanlığı'nda görev yapan 4/B statüsündeki personelin kadroya alınma sürecinde haksızlığa uğradığını, kadroya alınmasında dışarıda tutulduğunu, aile yardımı ödeneğinden de yararlanamadığını açıkladı.
Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen), Dışişleri
Bakanlığı'nda görev yapan 4/B statüsündeki personelin kadroya
alınma sürecinde haksızlığa uğradığını, kadroya alınmasında
dışarıda tutulduğunu, aile yardımı ödeneğinden de yararlanamadığını
açıkladı.
Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel Başkanı
Hacı Bayram Tonbul, Dışişleri Bakanlığı 4/B statüsünde görev yapan
yurtdışı sözleşmeli personelin sorunlarına ilişkin
değerlendirmelerde bulundu. Bütün sözleşmeli personelin kadrolu
olması için yoğun bir çaba sarf ettiklerini ifade eden Tonbul,
şunları söyledi:
“Memur-Sen olarak 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin kadroya
geçişlerini sağladık. Buna rağmen Dışişleri Bakanlığının yurtdışı
teşkilatında görevli olarak 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli
personellerin kadroya alınmaması ve Hükümetin ve TBMM’nin çıkardığı
Kanuna aldırış etmeyen Dışişleri Bürokrasisinin, konuyu mahkemeye
taşıyan ve kadroya geçmek üzere dava kazanan bir kaç personeli de
merkeze çekerek adeta cezalandırması Memur-Sen olarak bizleri
derinden üzmüştür. Oysa Kamu Hizmeti Komisyonu’nda (KHK) kadroya
geçen personelin bulunduğu birimde kadroya geçeceği ve eğer kadro
yoksa Devlet Personel Başkanlığı’yla istişare edilerek kadro
tahsisi yapılacağı belirtilmektedir. Ayrıca, Bakanlık yöneticileri,
eğer 4/B’li yurtdışı sözleşmeli personel kadroya geçerse, bu
personeli tayine tabii tutabileceği yani tabir yerindeyse sürgün
edebileceği konusunda çalışanları tehdit etmektedir. Böyle bir
yaklaşım Bakanlığın dış politika arenasında savuna geldiği
değerlerle de taban tabana zıttır. Bu nedenlerden dolayı Memur
Sendikaları Konfederasyonu olarak, Dışişleri Bakanlığının yurtdışı
teşkilatında görevli olarak 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli
personelin kadroya geçişlerine imkân sağlayan kapsamlı bir
düzenlenme yapılması için yoğun bir çaba sarf ediyoruz.”
“TİP SÖZLEŞMESİ GÜNCELLENMELİDİR”
Dışişleri Bakanlığı'nın benzer bir yaklaşımı TİP Hizmet
Sözleşmeleri'nin güncellenmesinde de gösterdiğini kaydeden Tonbul,
şöyle devam etti:
“Halen kullanılmakta olan TİP Hizmet Sözleşmesi'nin birçok maddesi
Danıştay’ca iptal edilmiş ve yine birçok maddesi Kanun değişikliği
yoluyla değişmiştir. Buna rağmen, Dışişleri Bakanlığı, en son 1978
yılından güncelleştirilmiş ve günümüz çalışma hayatıyla uzaktan
yakından ilgisi olmayan bu sözleşmeyi çalışanlarına dayatmaktadır.
Bahse konu sözleşmeyle birlikte personel adeta esir edilmekte, her
türlü baskı ve mobbinge maruz bırakılmaktadır. Aynı zamanda söz
konusu personel büyük bir kesimi, hiçbir ücret almaksızın hafta
sonları da dâhil olmak üzere, mevcut çalışma saatlerinin iki katı
çalıştırılmaya zorlanmaktadır. Memur-Sen olarak Dışişleri
Bakanlığında çalışanlara uygulanan her türlü baskıya ve mobbinge
Bakanlık yetkililerinin bir an önce son vermesini istiyoruz.”
“ÇALIŞANLARIN ÖZLÜK HAKLARI BİR AN ÖNCE VERİLMELİ”
"Ben yaptım oldu." anlayışıyla hareket eden ve hükümetler değişse
de kendisi hiç değişmeyen bürokratik oligarşi yapısının, yurtdışı
sözleşmeli personeline diğer özlük hakların verilmesi hususunda da
zaman zaman oyalama, bahane bulma gibi yollara başvurduğunu öne
süren Tonbul, ayrıca şunları dile getirdi:
“Devlet Memuru statüsünde olup Aile Yardımı ödeneğinden
yararlanmayan tek personel yine Dışişleri Bakanlığı Sözleşmeli
personelidir. Aile Yardımı Ödeneği ile ilgili Büro Memur-Sen
tarafından açılan davaların kazanmamamıza rağmen, Bakanlık yönetimi
aile yardımı ödeneğinden personelini yararlandırmamaktadır.
Dışişleri ve Maliye Bakanlıkları mahkeme kararının aksine, naklen
tayin olan Dışişleri Bakanlığı yurtdışı sözleşmeli personelinin
yasal yolluk ücretlerini de ödememektedir. Memur Sendikaları
Konfederasyonu olarak, Dışişleri Bakanlığı yurtdışı sözleşmeli
personelinin yasal yolluk ücretlerinin ve aile yardımı ödeneğinin
verilmesini, çalışanların kira yardımı ve sıla bileti gibi
haklardan da yararlandırılmasını istiyoruz.”
CİHAN
Yorumlar