Anne Olana Yarım Çalışma, Babalara da Doğum İzni Geliyor
'Aile Paketi' meclis komisyonunda kabul edildi. Analık izni biten kadın memur isterse tüm doğumlarda 6 aya kadar günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek.
Kamuoyunda 'Aile Paketi' şekilde isimlendirilen Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda kabul edildi.
DOĞUM İZNİ İNTİBAKTA KULLANILABİLECEK
Doğum oluşturan memura ve eşine hevesleri üstüne 24 aya kadar
kullandırılan aylıksız izin süresi kademe ve derece intibakında
değerlendirilecek.
DOĞUM İZNİNE 8 HAFTA İLAVE
Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten öncelikle
gerçekleşen doğumlarda, doğumdan analık izninin başladığı tarihe
kadar ki zaman doğum sonrası analık iznine eklenecek. Böylece
normalden 10 hafta öncelikle gerçekleşen bir doğumda var
düzenlemeye kıyasla doğum sonrası izne 8 hafta ilave edilirken, 8
haftadan daha öncelikle gerçekleşen doğumlarda, aradaki zaman 8
haftaya ek şekilde doğum sonrası izne eklenecek.
EVLAT EDİNENE İZİN
Bir çocuğu eşiyle veya münferit şekilde evlat edinen memurlarla memur olmayan eşin münferit şekilde evlat edinmesi halinde, memur bulunan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilecek. Bu izin, evlatlık kararı verilmeden öncelikle çocuğun fiilen teslim edildiği hallerde da uygulanacak.
Bir çocuğu evlat edinen memur da arzusu üstüne çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan yararlanacak. Memurun çalışacağı süreler ilgili kuruluş yönünden belirlenecek. Memur bulunan eşin yahut memur bulunan bireyin evlat edinmesi halinde, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren, hevesleri üstüne 24 aya kadar aylıksız izin verilecek.
ANNE OLANA YARIM ÇALIŞMA
Analık izni biten bayan memur, süt izni verilmeksizin ve çocuğun yaşamda olması kaydıyla arzusu şeklinde bütün doğumlarda 6 aya kadar gündelik iş süresinin ½ si kadar çalışabilecek. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilecek.
ENGELLİ ÇOCUK İÇİN 12 AY İZİN
Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içerisinde
engellilik durumunun tespiti şeklinde bu zaman 12 ay şekilde
uygulanacak.
ÇOCUK OKULA BAŞLAYANA KADAR YARIM ÇALIŞMA
Çocuğu bulunan memur anne ve baba, çocuk mecburi ilköğretim
döneminin başladığı tarihsel takip eden aybaşına kadar normal iş
süresinin ½ si kadar iş istek edebilecek. Yarım zamanlı çalışmaya
başlayan memur, tıpkı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak
kaydıyla izleyen aybaşından geçerli olmak üzere normal zamanlı
çalışmaya dönebilecek. Bu kapsamdaki memurlara, fiili çalışmaya
bağlı ödemeler dış olmak üzere mali haklarla sosyal yardımlarına
ilişkin her ödeme unsurunun ½ si ana alınarak ödeme yapılacak.
Derece yükselmesiyle kademe ilerlemesi, belirgin görevlere atanma
veya terfi süreleri yarım şekilde dikkate alınacak.
Bu haktan tıpkı tarihler ana alınarak belirlenecek çağ itibariyle
evlat edinenler de talepleri şeklinde yararlanacak. Bu hakkın
hedefi dışında kullanıldığının saptama edilmesi şeklinde yarım
zamanlı iş sona erdirilecek.
Yarım zamanlı iş hakkından yararlanamayacak memurları hizmet
sınıfı, kadro unvanı, kuruluş veya Örgüt bazında ortak veya ayrı
ayrı şekilde Maliye Bakanlığı'nın teklifi üstüne Bakanlar Kurulu
belirleyecek.
Tasarıda öngörülen doğum izinleriyle yarı zamanlı iş sürelerinden 1
Ocak 2015 ve sonrasında doğum yapanlar ve evlat edinenler de
yararlanabilecek.
YARIM ÇALIŞMAYA YARIM MAAŞ
Doğum oluşturan bayan işçiye, bedava izin süresi kadar doğum
sonrası yarım iş ödeneği ödenecek. Yarım iş ödeneği, çalışılan aya
ilişkin maaş prim ve hizmet belgesinin ilişkin bulunduğu aydan
sonraki ikinci ay içerisinde İşsizlik Sigorta Fonu'ndan maaş
şekilde yapılacak. Doğum sonrası yarım iş ödeneğinin gündelik
miktarı, gündelik asgari ücretin brüt tutarı kadar olacak.
Bu haktan yararlanılabilmesi için işçinin adına, doğum tarihinden
önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi
bildirilmiş olması, İş Kanunu'na kıyasla haftada 45 saatlik iş
süresinin ½ si kadar fiilen çalışılması ve doğum sonrası analık
vaziyeti izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde doğum
sonrası yarım iş belgesiyle müracaatta bulunulması gerekecek.
Mücbir sebepler dışında, müracaatta gecikilen zaman doğum sonrası
yarım iş ödeneği almaya hak kazanılan yekün süreden düşülecek. Bu
ödemeler damga vergisi dış herhangi bir vergi ve kesintiye tabi
tutulmayacak.
İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALANA DOĞUM MAAŞI YOK
Geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu
durumlarının devamı süresince doğum sonrası yarım iş ödeneği
ödenmeyecek.
İşverenin kusurlu bilgi ve evrak vermesi sebebi ile yapılan yersiz
ödemeler, hukuki faiziyle işverenden öğrenim edilecek.
ÇOCUĞUNU TERÖRE KURBAN VEREN AİLELERE İŞ
TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda kabul edilen Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı uyarınca, terör eylemlerinde yaşamını yitiren çocukların anne, babaları da istihdam hakkından yararlanacak.
İZNİNİ KULLANMAYANLAR
Tasarı hususi istihdam bürosu vasıtası ile geçici iş birlikteliği
düzenleniyor. Buna göre, hususi istihdam bürosu vasıtası ile geçici
iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumu'nca izin verilen hususi istihdam
bürosunun, işçisini geçici şekilde bir başka işverene yazılı zamanı
ile kurulacak. Geçici iş birlikteliği doğum, analık ve süt izni
hallerinde izin süresince, ebeveynlere doğumdan sonra tanınan kısmi
süreli iş süresince, bayan işçinin doğum sonrası yarı zamanlı iş
yahut bedava izin kullandığı hallerde bedava izin süresince, bayan
işçi için ev hizmetlerinde ve 6 ay süreyle mevsimlik ziraat
işlerinde kurulabilecek.
İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam edecek. Geçici iş
birlikteliği kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı zamanda
ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta
primlerinden işveren ile ortak mesul olacak.
İşçinin mesuliyeti ise iş yerine ve işe ilişkin olup kusuru ile
neden bulunduğu zarardan geçici iş birlikteliği kurulan işverene
karşı olacak. İşçinin geçici sözleşmesinden ters anlaşılmıyorsa,
işçinin öteki hak ve yükümlülüklerine ilişkin bu kanundaki
düzenlemeler geçici iş birlikteliği kurulan işverenle bulunan
ilişkisine de uygulanacak. İşçiyi geçici şekilde devralan işveren
grev ve lokavt evresine gelen bir toplu iş uyuşmazlığının tarafı
ise işçi grev ve lokavtın uygulanması esnasında çalıştırılamayacak.
Ancak, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nun
39'uncu maddesi hükümleri gizli kalacak. İşveren, işçisini grev ve
lokavt süresince kendi iş yerinde çalıştırmak mecburiyetinde
olacak.
KADIN İŞÇİLERİN ESNEK ÇALIŞMA TALEBİ
Tasarıyla, İş Kanunu'nun bayan işçilerin doğum ve süt iznini
düzenleyen maddeye katılan fıkra ile analık izni ve yarı zamanlı iş
sonrasında mecburi ilköğretim döneminin başladığı tarihsel takip
eden aybaşına kadar kısmi süreli iş talebi karşılanacak. Bu talep,
geçerli fesih sebebi sayılamayacak.
ANNENİN KULLANMADIĞI İZNİ BABA KULLANACAK
Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası
kullanılamayan süreler babaya kullandırılacak. Üç yaşını
doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene
çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta
analık vaziyeti izni kullandırılacak.
ANNELİK İZİN BİTİMİ ÜCRETSİZ İZİN
Analık izninin bitiminden itibaren bayan işçi, evlat edinme halindeyse eşlerden birisi veya evlat edinen 6 aya kadar bedava izin yahut her doğumda 6 aya kadar haftalık iş süresinin ½ si kadar bedava izin kullanabilecek. Bu izinlerden hangisinin kullanılacağını, izin talebinde bulunan şahıs belirleyecek ve bir ay öncelikle yazılı şekilde işverene bildirecek.
DOĞUM SONRASI YARI ÇALIŞMA SÜRELERİ
Çalışan kadınlara analık izninden sonra ilk çocuk için 60 gün,
ikinci çocuk için 120 gün, üçüncü çocuk için 180 gün, engelli çocuk
için ise 360 gün yarı zamanlı iş hakkı getirilecek. Çoğul doğum
durumunda, bu sürelere otuzar gün eklenecek. Bu hak evlat edinme
şeklinde de tanınacaktır.
İş Kanunu'nda yapılan düzenleme ile geçici iş birlikteliği ile
ilgili yasalara aykırılık şeklinde idari nakit cezası
uygulanabilecek.
ÖZEL İSTİHTAM BÜROLARI
4904 Sayılı Türk İş Kurumu Kanunu'na katılan ifadeler ile hususi
istihdam bürosu 'İş arayanların müsait oldukları işlere
yerleştirilmesine ve muhtelif işler için müsait işçiler bulunmasına
aracılık yapmak ve/veya geçici iş birlikteliği kurma faaliyeti
yürütmek üzere Kurum yönünden izin verilen gerçek veya hukuki
bireyler yönünden kurulan büroları' şeklinde tanımlanacak.
hususi istihdam bürosu faaliyeti yürütmek için referans yapıcak
gerçek yahut hukuki şahıslara izin verilmesinin esasları da
düzenleniyor.
BAŞVURU ŞARTLARI
Buna göre, izin başvurusunda bulunanların Türk yurttaşı
olmaları, yabancı ise Türkiye'de çalışabileceğine dair geçerli iş
izni belgesine sahip olmaları gerekecek. Aracılık faaliyetinin
profesyonel şekilde yapılmasını sağlamak amacıyla nitelikli
deneyimli personel, aracılık faaliyeti için müsait bir iş noktayı
ve teknik donanımın sağlanmış olması lüzumlu olacak. Büronun
etkinlik sektörü iş ve işçi bulmaya aracılık olacak. Bu etkinlik
sektörü dışında büro, iş gücü piyasası, istihdam ve insan
kaynakları ile mesleki eğitime yönelik şekilde çalışmalar da
yapabilecek.
KURUMDAN İZİNSİZ FALİYET YÜRÜTÜLEMEYECEK
İş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetinin ve geçici iş ilişkisinin
belirli bir sistem dahilinde yürütülmesini sağlamak, işçi/işveren
hak ve çıkarlarını korumak ve denetlenebilir bir bina oluşturmak
için kurumdan izin almaksızın bu faaliyetlerin yürütülmesi
yasaklanacak. Ayrıca faaliyetin yalnızca iş yeri şeklinde değil
internet, radyo, televizyon, yazılı medya benzeri başka herhangi
bir yolla da olsa izinsiz yürütülmesi yasak olacak. İş ve işçi
bulmaya aracılık faaliyetinin belirli bir konsept bünyesinde
işlemesini sağlamak için Kurumdan izin almayanlara ilişkin reklam
ve ilanların yayınlanmasına yasak getirilecek.
hususi istihdam büroları vasıtası ile yurtdışına işçi gönderilmesi
şeklinde de yurtdışı hizmet akitlerinin Türkiye İş Kurumu yönünden
onaylatılması mecbur tutulacak. Geçici iş birlikteliği yetkisi
verilecek hususi istihdam bürosunun önceki faaliyetlerinin Kurumun
istihdam ve uğraş uzmanlarınca incelenmesi ve müsait görülmesi
şeklinde Türkiye İş Kurumu yönünden yetki verilecek. Geçici iş
birlikteliği kurma yetkisine ilişkin teminat miktarı düzenlenerek,
kuruluşa başvurulan tarihte brüt asgari ücret tutarının 200 katına
denk gelen miktarda teminat ödenecek.
TEMİNAT KURUMA GELİR OLARAK KAYDEDİLECEK
Geçici iş ilişkisinin iptali vaziyeti caydırıcılık açısından
yaptırıma bağlanarak bu halde teminat kuruluşa gelir şekilde
kaydedilecek. Ancak gelir kaydedilen teminattan, büronun geçici iş
ilişkisinden doğan sosyal güvenlik primi borçları var ise bu
borçlar ödenecek. hususi istihdam bürolarının faaliyetlerine ve
geçici iş ilişkisine yönelik inceleme, kontrol, denetim ve
teftişin, kurumlarının vazife sahalarına giren konularla kısıtlı
olmak üzere; iş müfettişleri ve Sosyal Güvenlik Kurumunun denetim
ve denetim ile görevli memurları yönünden yapılacak.
hususi istihdam bürosu ve geçici iş birlikteliği kurma yetkisi
verilen büronun izin verildikten sonra belirlenmiş şartlardan
herhangi birtanesini taşımadığının anlaşılması şeklinde izni hemen
iptal edilecek. Kişisel bilgilerin ve işverenlerin açık işlerine
ilişkin bilgilerin verilme hedefi bulunan iş ve işçi bulma
faaliyetinden başka bir amaçla kullanılması de müeyyideye
bağlanacak.
Çalışma izni bulunmayan yabancı uyruklu bireyler ile ilgili
aracılık faaliyeti yapılması vaziyeti iznin iptali gerekçesi
şekilde kabul edilecek.
Büro ile geçici iş birlikteliği kurulan işveren bünyesinde yazılı
sözleşme yapılması mecbur olacak. Sözleşmenin yazılı şekilde
yapılmaması şeklinde verilen yetki iptal edilecek.
İŞÇİNİN ALACAKLARI TEMİNATTAN ÖDENECEK
Herhangi bir sebeple hususi istihdam bürosunun kapanması şeklinde
ise geçici işçi çalıştıran işverene bu durumun tebliğ edilmesi ile
geçici iş birlikteliği sona erecek. İş ilişkisinin devam etmesi
durumunda, geçici işçi çalıştıran işverenle işçi bünyesinde
belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş olacak. Geçici işçinin iş
ilişkisinden kaynaklanan alacakları, tahsil edilen teminattan
kurumca öncelikli şekilde ödenecek.
hususi istihdam bürosu, hususi istihdam bürosu izni ile geçici iş
birlikteliği yetkisi verilmemesi veya bu iznin ve yetkinin iptali
kararlarına karşı, kararın tebliğ tarihinden itibaren 15 gün
içerisinde kuruluşa itiraz edebilecek. İtiraz, takibi durduracak ve
60 gün içerisinde sonuçlandırılacak. İtirazı reddedilenler 15 gün
içerisinde yetkili iş mahkemesinde dava açabilecek. İtiraz yoluna
başvurulmuş olması ilgililerin yargı yoluna başvurma haklarım
ortadan kaldırmayacak.
DOĞUM YARDIMI MİKTARLARI
'Aile Paketi' tasarısı uyarınca birinci çocuk için 300 lira, ikinci çocuk için 400 lira, üçüncü ve sonraki çocukları için 600 lira doğum katkısı yapılacak.
ÖZEM İSTİHTAM BÜROLARININ FALİYETLERİ
TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda kabul
edilen tasarıya kıyasla hususi istihdam bürosu aracılık ve geçici
işçi sağlama faaliyeti karşılığı şekilde işverenden hizmet bedeli
alma hakkına sahip olacak. İş arayanlardan ve geçici iş
birlikteliği ile çalıştırılan işçilerden her ne ad altında olursa
olsun çıkar sağlanamayacak ve hizmet bedeli alınamayacak. Ancak
yönetmelikle istisna tutulan meslekler ve pozisyonlar için hizmet
bedeli alınmasına izin verilebilecek.
Geçici iş ilişkisinde işveren hususi istihdam bürosu olacak. hususi
istihdam bürosu iş sözleşmesinde yer saha ücretten az olmamak
kaydıyla hususi istihdam bürosu işçisine geçici işçi çalıştıran
işverenin tıpkı kıdeme haiz emsal işçisinin aldığı ücret, prim,
ikramiye ve bu nitelikteki istihkakı geçici çalıştığı dönemle
kısıtlı şekilde ödemesi yapmak mecburiyetinde olacak.
hususi istihdam bürosu işçisine ilişkin Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanunu ile İşsizlik Sigortası Kanunu'ndan doğan
yükümlülükler hususi istihdam bürosu yönünden yerine
getirilecek.
hususi istihdam bürosu iş gücü sahasının izlenmesi için lüzumlu
bulunan iş arayanlar, açık işler, işe yerleştirmeler ve geçici işçi
sağlama sözleşmeleri ile ilgili istatistikleri elektronik ortamda
Kuruma bildirecek. Uygulamanın takibi için lüzumlu bulunan öteki
bilgi ve belgeleri talebi üstüne Kuruma vermekle yükümlü
olacak.
hususi istihdam bürosu, iş ve işçi bulmaya aracılık için derlediği
verileri bu amaçlar dışında kullanamayacak.
hususi istihdam bürolarının yönetmelikte öngörülenler dışında iş
arayanlarla bedel alınması meselesinde anlaşma yapmaları veya
onlardan herhangi bir biçimde çıkar sağlamaları şeklinde hususi
istihdam büroları ile işverenler bünyesinde hazırlanmış anlaşmalar,
işçinin sigortasız çalışması, sendikaya aza olması veya olmaması
yahut asgari ücretin altında ücret ödenmesi şartlarını taşıyan
anlaşmalar ve bir işverenin veya bir iş arayanın, işe yerleştirme
faaliyeti için öteki hususi istihdam bürolarından veya Kurumdan
hizmet almalarını engelleyen anlaşmalar geçersiz olacak.
İDARİ PARA CEZALARI
Kurumdan izin almadan iş ve işçi bulmaya aracılık oluşturan
gerçek veya hukuki şahıslara 20 bin lira, izin almamasına veya
yetkisi iptal edilmesine karşın geçici iş birlikteliği düzenleyen
gerçek veya hukuki şahıslara 50 bin lira, iş arayanlardan ücret
saha veya çıkar veren gerçek veya hukuki şahıslara 20 bin lira,
geçersiz anlaşma düzenleyen hususi istihdam bürosu veya geçici işçi
çalıştıran işverene beşer bin lira nakit cezası verilecek.
Belediye Kanunu'nun 'belediyenin vazife ve sorumlulukları' başlıklı
maddesinde değişiklik yapıldı. Buna göre, büyükşehir belediyeleri
ile nüfusu 100 binin üstündeki belediyeler, 'kadınlar ve çocukları
için konukevleri, minikler için kreş ve gündüz bakımevleri
açacak.
FİİLİ HİZMET SÜRELERİ İLE PRİM ÖDEME GÜN
SAYILARI
Kamu idarelerinde sigortalı sayılanlardan, doğum veya evlatlık
edinmeye bağlı şekilde ilgili mevzuatına kıyasla yarım zamanlı iş
hakkından yararlanarak aylıkları yarım ödenenlerin fiili hizmet
süreleri ile prim ödeme gün sayıları, peşin ödenen aylığının ilgili
bulunduğu çağ için tam olarak, izleyen aybaşından itibaren ise
yarım şekilde hesaplanacak. Peşin aylığın ilişkili bulunduğu ayın
yarım zamanlı şekilde çalışılan günlere ilişkin sigorta primi veya
emekli keseneği, sigortalı ve işveren paylarının yarısı, umumi
sıhhat sigortası primi dış kurumunca ilgili sigortalıya borç
çıkarılacak. Yarım zamanlı şekilde çalışılmaya başlanan günü
izleyen aybaşından itibaren ise normal zamanlı çalışılması şeklinde
ödenmesi gereken sigorta primine ana maaş yatırım yahut emekli
keseneğine ana maaş tutarının ½ si üstünden sigorta primi veya
emekli keseneği ödenecek. Ancak, bunların umumi sıhhat sigortası
primi, sigortalı ve işveren yükümlülüğünde herhangi bir değişiklik
olmaksızın sigorta primine ana maaş yatırım yahut emekli keseneğine
ana maaş tutarının hepsi üstünden ödenecek.
Bu kapsamdaki sigortalılardan aylıklarını peşin şekilde almayanlar,
yarım zamanlı şekilde çalışmaya başladıkları gün ile aybaşına kadar
bulunan çağ açısından bu haklardan yararlandırılacak. Bu maddenin
primlerin ve prim ödeme gün sayılarının yarım şekilde
uygulanacağına dair hükümleri yarım zamanlı çalışanlardan ilave
prim ödeyenler ile ilgili da uygulanacak.
Yine bu sigortalılardan ilgili mevzuatına kıyasla yarım zamanlı iş
hakkından yararlanarak yarım maaş alarak çalışanların noksan
çalışılan süreleri, kendilerinin yahut hak sahiplerinin yazılı
talepte bulunmaları şeklinde Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten
sonra ilk kere halk idarelerinde sigortalı şekilde çalışanların
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun
'sigortalıların borçlanabileceği süreler' başlıklı maddesinde
belirtilen esaslara, haklarında mülga hükümleri de dahil Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulananların ise
başvuru ettikleri tarihteki emekli keseneğine ana maaş tutarına
ilişkin bütün unsurlar üstünden güncel katsayılar ile kesenek ve
karşılık oranlarına kıyasla hesaplanan borcu kendilerine tebliğ
edildiği tarihten itibaren bir ay içerisinde ödemeleri şartıyla
hizmet sürelerine eklenecek.
Türk Silahlı Kuvvetleri'nde subay, yedek subay, astsubay, deneyimli
jandarma, deneyimli erbaşlar ve sözleşmeli erbaş ve erler, emniyet
ve polis işinde asaleti onaylanmış olmak şartıyla adaylıkta
geçirilen polis memuru, başpolis memuru ve kıdemli başpolis memuru,
komiser yardımcısı, komiser, kafa komiser, emniyet amiri, emniyet
müdürleri ile bu ve daha yukarı maaş ve derecelerdeki emniyet
mensupları, Milli İstihbarat Teşkilatı mensupları, zabit (yedek
zabit dahil), astsubay, deneyimli jandarma, deneyimli erbaş ve
sözleşmeli erbaş ve erlerden yarım zamanlı şekilde çalışılan
sürelere ilişkin fiili hizmet süresi zammı ve itibari hizmet süresi
½ si kadar uygulanacak.
Emeklilikte ek gösterge ile makam ve vazife tazminatına hak
kazanılmasında aranan süreler açısından bu biçimde çalışılan
dönemdeki hizmet süreleri yarım şekilde dikkate alınacak.
Kaynak: HABERLER.COM
Yorumlar